面试中的那些个事儿

今天我们就面试过程中的一些事儿，略微详述些，希望在这个金三银四的季节里，能对大家有所帮助。

了解常见的测评方法

   目前公司常用的测评方法有：

（1）面试。企业最常用。我们可以通过实战，不断提升。

（2）笔试：技术类、公考类等，直接考察我们的实力。

（3）心理测试：遵循真实的原则，自己怎么想的就怎么作答，应聘者要在很短的时间里完成，这样才能确保其真实性。

（4）情景模拟/评价中心：这类问题要的不是正确的回答，而是回答问题的思路和方式。要做到言之有物，沉着应对，积极思考。

（5）笔迹分析：这项技术需要综合考虑，专业鉴定。我们可以针对自己笔记，粗略了解一下自己的优缺点，做到知己。如果能做到以此改掉一些缺点，就更好了。

（6）星座、血型：如果有被问到这类，我们要了解自己的特点，做到扬长避短，并强调针对自己性格上的一些缺陷，自己有在做这些方面的弥补。

面试应答时常见状况

（1）回答错误

对策建议：保持镇静、及时弥补

切莫停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。我们可以若无其事，专心继续应对，不可耿耿于怀。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉。这样说不定还会因此博得好感。 

（2）遇到不懂或不明白的问题 

对策建议：坦白承认，婉转确认

切莫硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是非常不明智的。 最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”态度诚恳，反而会博得面试官的好感。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。假如明知面试官问得不妥当，也不应该当面指出。最好是婉转一点表示自己不大明白问题想要的是哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。 

（3）压力性问题

对策建议：冷静自信，临危不乱

面试官一般通过激怒法、陷阱、剥洋葱等来设置压力性问题，在一问一答间，确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。面试官还可以通过细心观察肢体语言来考察出更多他想要的东西。

提示：最重要的肢体语言出现在问题发出后的1/10秒内，这段时间要控制好自己的情绪，这段时间也能让面试官迅速判断出真话与谎话，我们更要沉着应对。

应答技巧

（1）有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。 

（2）坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，不懂，就坦率承认。 

（3）侧面回答。有些问题如果正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。 

（4）反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。 

（5）大题小作。面试官有时会问一些"很大"的题目，必须"小"作，不要没选择、没目的地说。一般技巧是围绕应聘的职位来谈。 

（6）面试难题应答

原则是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。

其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。

   面试收尾阶段

    面试官一般会问：“你还有什么问题?”这个时候千万别不问，不管怎样都一定要问两个问题，一个可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展方向。给面试官留下积极进取的印象是非常重要的。

到这里

小编已谈完面试

限于小编知识经验有限

还望各位看官不吝赐教

多多指导。