如何筛选简历
简历，是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的总结。它既是个人经历的写照，也是个人的自我宣传广告。通常情况下，用人单位在发布招聘信息后，会收到大量的求职简历。招聘人员面对大量简历，能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试，对于有效的招聘来说有着决定性意义。
简历筛选的误区
一.过分迷信大公司的工作背景。
二.要善于分析简历中的细节。
1.通常先要看的是时间是否具有连续性。
2.简历中对于工作转换的描述也是值得研究的。
社会求职者简历应从以下方面进行筛选：
一、首先查看客观内容
主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。
个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。
1、个人信息的筛选
1）、在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；
2）、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：
25岁以前，寻求一份好工作；26－30岁 ，个人定位与发展；31－35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；36－40岁 ，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。
2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别；在能力评价时比如英语水平：具有较强的听说读写能力等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、各种考证培训情况，主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口；在查看求职者工作时间时要求求职者对时间的描述具体到某年某月。
3、求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，可从以下内容做出分析与筛选：
1） 工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
A、如求职者跳槽或转岗频繁，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如可判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
B、查看求职者工作时间的衔接性。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
2） 工作内容
A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；
B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。
C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景（特别是对中高层管理和特殊岗位，做为参考）。
3）结合以上内容，分析求职者所述工作经历是否属实、有无虚假信息，分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接筛选掉。
4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符。
二、查看主观内容
主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判定求职者所述主观内容不属实、且有较多不符之处，这时可直接筛选掉。
三、初步判断简历是否符合职位要求
1、 判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。
2、 分析求职者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。
3、 初步判定求职者与应聘职位的适合度。如可判定求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接筛选掉。
四、全面审查简历中的逻辑性
主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否符合应聘者的真实身份、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。
1、例如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位，这种不合常情的事情就需引起注意，如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉。
2、例如一位应届毕业生的求职简历中，有关社会实践的部分有以下描述：“在某公司，负责销售工作”。类似这样的表述明显不符合求职者的身份，公司会让一位做兼职的大学生负责销售工作，让人怀疑。
3、自我评价与事实不符
主要查看求职者自我评价是否适度，是否属实，是否与工作经历中的描述一致。例如，一位求职者在自我评价中自称“细致耐心”，可在简历中却发现多处错别字。
4、查看取得学历的时间与年龄是否匹配，工作经历与教育背景是否有时间上的交叉。
五、简历的整体印象
主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象
六、查看求职者薪资期望值（如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，做为参考）。
七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求，如不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。
借用电话筛选简历主要适用于下列情况：
情况之一：初次筛选时模棱两可的简历。
有些简历在初步筛选时，有个别情况不符合要求，招聘人员难以下定决心，这时可借助于电话帮助筛选。例如：如果一位求职者各方面情况与所应聘岗位非常匹配，但是却发现其期望的工作地点与应聘职位所要求的工作地点有冲突，这时可考虑通过电话来确定原因，帮助筛选。
情况之二：招聘职位有语言表达能力要求的简历。
对于有些语言表达能力要求很高的工作岗位，如产品宣讲员，则可以结合电话来进行初步审查。
电话筛选简历的方法与要点： 1、与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便；
2、告知求职者简历来源与应聘职位；
3、简单介绍公司或求职者应聘职位；
4、了解求职者目前所在地及目前工作状况（在职或失业）；
5、询问求职者应聘原因及离职原因；
6、了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能；
7、了解求职者对应聘职位的认识；
8、了解求职者对薪酬福利的期望值；
9、请求职者提出其所关心的问题；
10、了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？（根据职位要求而定）
11、通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。
写在最后：
1、简历筛选是一项技术活
2、简历筛选是人才招聘的第一关
3、我们要的是质量，不是数量
4、粗放式的电话邀约会增加我们的时间成本，招聘成功率下降
5、精准的筛选简历，把有限的时间用在对合格人才的招聘上
