初入职场，我该何去何从

---关于身份的转变

 前  言 

 前  言  

95%以上的高校在大学生毕业前都会给学生们开设生涯规划的课程，每当有应届生来面试，我都会问他们这样一个问题，你们学校开设的生涯规划的课程一般讲哪些内容？这些内容对你们找工作有什么帮助？一般他们的回答都是：不知道讲了什么或者没有认真听或者是听不懂，这样的情况导致大学生产生一个误区：生涯规划对他们没有任何意义，其实站在企业的角度，为什么不愿意用应届毕业生的主要原因也是因为他们对自己想要什么不清楚，工作没有目标，很多时候都是主管跟在后面不停的催，企业培养一名应届生要花费的成本过高，人到岗却不能马上用，如果在入职前，就能处理好这些问题，相信应届生找工作的问题就能得到很好的解决，高校也不再需要为了就业率而烦恼了。  

                                  TODAY!!!!

我们就来聊聊关于应届毕业生找工作的问题。

    首先从象牙塔走上职场，是一个重要的身份转变的过程，从学生变成了职场人，学生的属性和职场人的属性有很多的不同，比如学生基本是被动学习，学校安排什么课，到点去上就可以了，目标不是自己定，是学校规定好的,每个专业学什么课程，拿多少学分，取得什么证书都是有要求的，而到了工作岗位，领导只会给你分配任务，怎么做、需要学习哪些技能才能完成的好都是靠自己去摸索的，如果有幸遇到一个好领导愿意花时间教你怎么做，那你真的要感恩戴德，所以学习从被动转变为主动学习，无目标的学习转变为有目的的学习，因为这样的转变，很多孩子表现出了不适应，不适应的外在行为表现在消极怠工、追自己不信任、闹情绪等等。

兰小姐就是其中一位，她找到我的主要原因就是因为觉得自己无法适应职场，觉得还是想回到大学时期，觉得领导一找她谈话准没好事，每天情绪都很难控制，工作不积极，其实这就是典型的由于身份没有转变导致的适应问题，想要调整或改善这样的问题，兰小姐需要知道自己的身份已经发生改变，对职场要有个清晰的认知，领导和员工之间的交流模式与学生和老师之间的交流模式是不一样的，需要改变现在被动的心态转变为主动的，加强与领导和同事间的互动，带着目标去学习。这样的案例在应届毕业生中经常会发生，调整好心态去面对身份的转变非常重要，有些适应能力较强的在面对身份转变的问题可以比较轻松的处理，而有些适应能力一般的就需要有专业的咨询人员去给出一些专业的建议和方案帮助ta完成身份的蜕变。

 当然，身份转变只是初入职场适应问题的一种情况，其他的情况我们会在后续的文章中陆续做出分享，也欢迎大家给我们提出宝贵的意见和建议，如果您在职场中，生活中遇到困惑或者期待也欢迎大家联系我们！

作者介绍

朱有才，国家认证职业生涯规划师

企业人力资源管理师、心理咨询师

DISC认证导师

擅长耐心辅导，观点独特幽默乐观

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